U kompaniji FledgeWorks posvećeni smo podsticanju kontinuiranog učenja i profesionalnog razvoja. Naši prethodni webinari nude mnoštvo vrednih informacija, stručnih perspektiva i inovativnih ideja koje su podelili lideri iz različitih industrija, vizionari i stručnjaci iz svojih oblasti.
Transparentnost zarada više se ne odnosi samo na izveštavanje. Ona zahteva jasne kriterijume, strukturiranu sistematizaciju radnih mesta, razumljive raspone zarada, pouzdane HR podatke i sistem koji pomaže organizacijama da dokažu pravednost u praksi.
Na ovom FledgeWorks vebinaru, Jasmina Ridzi, Franja Ridzi i Lovro Ulaga razgovaraju o tome šta Direktiva EU o transparentnosti zarada znači za organizacije i kako HR timovi mogu početi da se pripremaju uspostavljanjem odgovarajuće strukture za donošenje odluka o zaradama.
Obuhvatamo:
• Ključne zahteve u vezi sa transparentnošću zarada
• Zašto rasponi zarada i platni razredi moraju imati jasnu logiku
• Kako klasifikacija radnih mesta podržava jednaku zaradu za rad jednake vrednosti
• Ulogu kompetencija, učinka i varijabilnog dela zarade
• Zašto transparentnost zahteva strukturirane HR podatke, a ne nepovezane tabele
• Kako FledgeWorks može podržati transparentnost zarada kroz povezan HRM sistem
Predavači:
Transparentnost zarada nije samo pitanje usklađenosti sa propisima. Reč je o izgradnji pravedne, dosledne i transparentne organizacije u kojoj se svaka odluka o zaradama može razumeti, obrazložiti i jasno prikazati u izveštajima.
Jezik: engleski
Na ovom vebinaru razgovaramo o izazovima sa kojima se organizacije suočavaju prilikom upravljanja ljudskim resursima u više zemalja. Različiti zakoni o radu, pravila obračuna zarada, kulturološka očekivanja i jezičke razlike mogu brzo učiniti upravljanje ljudskim resursima na međunarodnom nivou veoma složenim. Istražujemo zašto je implementacija jedinstvenog HRM sistema ključna za globalnu efikasnost, uz istovremeno obezbeđivanje neophodne usklađenosti sa lokalnim propisima i lokalizacije.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
Na ovom vebinaru razgovaramo o upravljanju učinkom. Zašto je ono važno i kako ga pravilno sprovoditi? Takođe govorimo o tome zašto je tehnologija ključni deo svakog HR procesa i kako veštačka inteligencija može da vam pomogne.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
Saznaćete zašto je transformacija HR funkcije neophodna i zašto ona uključuje menadžment, a ne samo HR stručnjake. Pokazaćemo kako pristupiti ovoj transformaciji i predstaviti uspešan primer transformacije HR funkcije iz prakse.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: slovenački
Tokom ovog vebinara predstavljamo koje principe i teorijske osnove agilnosti, koji zvuče privlačno i zanimljivo, zaista ima smisla primeniti u HR praksi i kako to učiniti.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: slovenački
Na ovom vebinaru bavimo se izazovima kao što su praćenje radnih sati i pauza zaposlenih, optimizacija rasporeda, efikasno evidentiranje prisustava i odsustava, usklađenost sa zakonima i propisima, kao i pružanje odličnog iskustva zaposlenima.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
Transparentnost zarada više se ne odnosi samo na izveštavanje. Ona zahteva jasne kriterijume, strukturiranu sistematizaciju radnih mesta, razumljive raspone zarada, pouzdane HR podatke i sistem koji pomaže organizacijama da dokažu pravednost u praksi.
Na ovom FledgeWorks vebinaru, Jasmina Ridzi, Franja Ridzi i Lovro Ulaga razgovaraju o tome šta Direktiva EU o transparentnosti zarada znači za organizacije i kako HR timovi mogu početi da se pripremaju uspostavljanjem odgovarajuće strukture za donošenje odluka o zaradama.
Obuhvatamo:
• Ključne zahteve u vezi sa transparentnošću zarada
• Zašto rasponi zarada i platni razredi moraju imati jasnu logiku
• Kako klasifikacija radnih mesta podržava jednaku zaradu za rad jednake vrednosti
• Ulogu kompetencija, učinka i varijabilnog dela zarade
• Zašto transparentnost zahteva strukturirane HR podatke, a ne nepovezane tabele
• Kako FledgeWorks može podržati transparentnost zarada kroz povezan HRM sistem
Predavači:
Transparentnost zarada nije samo pitanje usklađenosti sa propisima. Reč je o izgradnji pravedne, dosledne i transparentne organizacije u kojoj se svaka odluka o zaradama može razumeti, obrazložiti i jasno prikazati u izveštajima.
Jezik: engleski
Na ovom vebinaru razgovaramo o izazovima sa kojima se organizacije suočavaju prilikom upravljanja ljudskim resursima u više zemalja. Različiti zakoni o radu, pravila obračuna zarada, kulturološka očekivanja i jezičke razlike mogu brzo učiniti upravljanje ljudskim resursima na međunarodnom nivou veoma složenim. Istražujemo zašto je implementacija jedinstvenog HRM sistema ključna za globalnu efikasnost, uz istovremeno obezbeđivanje neophodne usklađenosti sa lokalnim propisima i lokalizacije.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
Na ovom vebinaru razgovaramo o upravljanju učinkom. Zašto je ono važno i kako ga pravilno sprovoditi? Takođe govorimo o tome zašto je tehnologija ključni deo svakog HR procesa i kako veštačka inteligencija može da vam pomogne.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
Saznaćete zašto je transformacija HR funkcije neophodna i zašto ona uključuje menadžment, a ne samo HR stručnjake. Pokazaćemo kako pristupiti ovoj transformaciji i predstaviti uspešan primer transformacije HR funkcije iz prakse.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: slovenački
Tokom ovog vebinara predstavljamo koje principe i teorijske osnove agilnosti, koji zvuče privlačno i zanimljivo, zaista ima smisla primeniti u HR praksi i kako to učiniti.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: slovenački
Na ovom vebinaru bavimo se izazovima kao što su praćenje radnih sati i pauza zaposlenih, optimizacija rasporeda, efikasno evidentiranje prisustava i odsustava, usklađenost sa zakonima i propisima, kao i pružanje odličnog iskustva zaposlenima.
Sadržaj:
Predavači:
Jezik: engleski
