Kompetencije i veštine su osnova za otpornu i agilnu organizaciju. Moraju se razumeti, meriti i primenjivati. FledgeWorks će vam pomoći da shvatite koje veštine i kompetencije su vam potrebne kao preduzeću i da izmerite koje veštine i kompetencije već imate. Upravljanje kompetencijama će razjasniti koga treba zaposliti, prikazati karijerne putanje, promovisati učenje i razvoj, pronaći i razviti naslednike i povećati zadržavanje zaposlenih.
Privucite, izaberite i zaposlite pravi talenat kroz efikasan proces regrutacije uz ugrađeni angažman, saradnju, automatizaciju i sistem za praćenje kandidata (ATS). Fokusirajte se na iskustvo kandidata i osigurajte da ćete zaposliti najbolje kandidate.
Upravljajte onboarding-om, cross-boarding-om i offboarding-om za nove zaposlene, interne transfere i odlazne zaposlene. Pojednostavite, optimizujte i automatizujte zadatke za nove zaposlene, menadžere, HR i druge.
Omogućite kontinuirano upravljanje performansama uz planiranje, preglede i evaluacije. Automatizujte veze i komunikaciju u procesu. FledgeWorks modul za performanse pomoći će vam da uskladite strategije kompanije sa ciljevima zaposlenih. Poboljšaće performanse zaposlenih postavljanjem jasnih očekivanja, čestom komunikacijom između menadžera i zaposlenih, i kontinuiranim razvojem zaposlenih. Bićete u mogućnosti da ocenjujete, prepoznajete i nagrađujete vrhunski talenat! Sa ovim modulom i prilagođenim obrascima ciljeva, možete postaviti proces performansi koji zaista funkcioniše za vašu organizaciju.
Olakšajte učenje vaših zaposlenih i kontinuirano se transformišite. Modul za upravljanje učenjem nudi administraciju, praćenje, izveštavanje i automatizaciju obrazovnih kurseva, obuka i razvojnih programa, prijava, sertifikata, kao i integraciju sa dobavljačima obrazovnog sadržaja. Osigurajte da vaši zaposleni dobiju prilike za razvoj koje su im potrebne da unaprede svoje veštine, steknu nove, rastu u svojoj ulozi i pomognu vašem poslovanju da napreduje.
Podržite profesionalni rast vaših zaposlenih, povećajte njihovu motivaciju i produktivnost, i zadržite cenjene zaposlene. Pratite spremnost vaših zaposlenih za prelazak na novu poziciju unutar organizacije.
Kompetencije i veštine su osnova za otpornu i agilnu organizaciju. Moraju se razumeti, meriti i primenjivati. FledgeWorks će vam pomoći da shvatite koje veštine i kompetencije su vam potrebne kao preduzeću i da izmerite koje veštine i kompetencije već imate. Upravljanje kompetencijama će razjasniti koga treba zaposliti, prikazati karijerne putanje, promovisati učenje i razvoj, pronaći i razviti naslednike i povećati zadržavanje zaposlenih.
Privucite, izaberite i zaposlite pravi talenat kroz efikasan proces regrutacije uz ugrađeni angažman, saradnju, automatizaciju i sistem za praćenje kandidata (ATS). Fokusirajte se na iskustvo kandidata i osigurajte da ćete zaposliti najbolje kandidate.
Upravljajte onboarding-om, cross-boarding-om i offboarding-om za nove zaposlene, interne transfere i odlazne zaposlene. Pojednostavite, optimizujte i automatizujte zadatke za nove zaposlene, menadžere, HR i druge usluge.
Omogućite kontinuirano upravljanje performansama uz planiranje, preglede i evaluacije. Automatizujte veze i komunikaciju u procesu. FledgeWorks modul za performanse pomoći će vam da uskladite strategije kompanije sa ciljevima zaposlenih. Poboljšaće performanse zaposlenih postavljanjem jasnih očekivanja, čestom komunikacijom između menadžera i zaposlenih, i kontinuiranim razvojem zaposlenih. Bićete u mogućnosti da ocenjujete, prepoznajete i nagrađujete vrhunski talenat! Sa ovim modulom i prilagođenim obrascima ciljeva, možete postaviti proces performansi koji zaista funkcioniše za vašu organizaciju.
Olakšajte učenje vaših zaposlenih i kontinuirano se transformišite. Modul za upravljanje učenjem nudi administraciju, praćenje, izveštavanje i automatizaciju obrazovnih kurseva, obuka i razvojnih programa, prijava, sertifikata, kao i integraciju sa dobavljačima obrazovnog sadržaja. Osigurajte da vaši zaposleni dobiju prilike za razvoj koje su im potrebne da unaprede svoje veštine, steknu nove, rastu u svojoj ulozi i pomognu vašem poslovanju da napreduje.
Podržite profesionalni rast vaših zaposlenih, povećajte njihovu motivaciju i produktivnost, i zadržite cenjene zaposlene. Pratite spremnost vaših zaposlenih za prelazak na novu poziciju unutar organizacije.
