Upravljanje Kompetencijama

Razvijajte talenat koji vam je potreban 

Kompetencije i veštine su osnova za otpornu i agilnu organizaciju. Moraju se razumeti, meriti i primenjivati. FledgeWorks će vam pomoći da shvatite koje veštine i kompetencije su vam potrebne kao preduzeću i da izmerite koje veštine i kompetencije već imate. Upravljanje kompetencijama će razjasniti koga treba zaposliti, prikazati karijerne putanje, promovisati učenje i razvoj, pronaći i razviti naslednike i povećati zadržavanje zaposlenih. 

Opšti Model Kompetencija 

Povežite ljude sa strategijom kompanije

Opšte kompetencije su sposobnosti koje mogu uključivati kognitivne, senzorne i fizičke sposobnosti, karakteristike ličnosti, osobine i stavove. Model kompetencija povezuje karakteristike i sposobnosti ljudi sa strategijom kompanije. U FledgeWorks-u možete pronaći više od 70 opštih (bihevioralnih) kompetencija, sa opisima tipičnog ponašanja za četiri nivoa kompetencija i predloženim pitanjima za intervju sa kandidatima. Možete kreirati opšti model kompetencija koristeći ih ili uneti svoj sadržaj. FledgeWorks vam takođe može pomoći u kreiranju modela od definisanja Ključnih Faktora Uspeha do razumevanja koje su kompetencije najvažnije za uspeh vašeg preduzeća. Opšte kompetencije su od izuzetne važnosti za zapošljavanje pravih talenata! 

Katalog Veština  

Izgradite agilni razvoj ljudi zasnovan na veštinama

Veštine su znanja i sposobnosti za precizno obavljanje zadataka. Veštine su od ključne važnosti za agilnost kompanije. Izgradite katalog veština i razumite kako se one odnose na potrebe različitih uloga, timova i pozicija unutar vaše organizacije. Uspostavite agilno sticanje, unapređivanje i preobuku veština. 

Profili Kompetencija za Poslove 

Postavite jasne smernice za kompetencije 

Dodajte kompetencije i veštine poslovima kako biste definisali zahteve za optimalan rad na određenim poslovima. Ovo će pomoći u poboljšanju regrutacije zaposlenih, performansi, razvoja i planiranja nasledstva u kompaniji. 

Evaluacija Kompetencija 

Podstaknite razvoj zaposlenih objektivnom evaluacijom

 Za evaluaciju u FledgeWorks-u možete izabrati različite metodologije kao što su 360°, 270°, 180° ili 1:1. Sistem će automatski kreirati upitnike za svakog zaposlenog koji treba da bude evaluiran. 

Back to: UPRAVLJANJE TALENTIMA
Next module: UPRAVLJANJE REGRUTACIJOM

Opšti Model Kompetencija 

Povežite ljude sa strategijom kompanije

Opšte kompetencije su sposobnosti koje mogu uključivati kognitivne, senzorne i fizičke sposobnosti, karakteristike ličnosti, osobine i stavove. Model kompetencija povezuje karakteristike i sposobnosti ljudi sa strategijom kompanije. U FledgeWorks-u možete pronaći više od 70 opštih (bihevioralnih) kompetencija, sa opisima tipičnog ponašanja za četiri nivoa kompetencija i predloženim pitanjima za intervju sa kandidatima. Možete kreirati opšti model kompetencija koristeći ih ili uneti svoj sadržaj. FledgeWorks vam takođe može pomoći u kreiranju modela od definisanja Ključnih Faktora Uspeha do razumevanja koje su kompetencije najvažnije za uspeh vašeg preduzeća. Opšte kompetencije su od izuzetne važnosti za zapošljavanje pravih talenata! 

Katalog Veština  

Izgradite agilni razvoj ljudi zasnovan na veštinama

Veštine su znanja i sposobnosti za precizno obavljanje zadataka. Veštine su od ključne važnosti za agilnost kompanije. Izgradite katalog veština i razumite kako se one odnose na potrebe različitih uloga, timova i pozicija unutar vaše organizacije. Uspostavite agilno sticanje, unapređivanje i preobuku veština. 

Profili Kompetencija za Poslove 

Postavite jasne smernice za kompetencije 

Dodajte kompetencije i veštine poslovima kako biste definisali zahteve za optimalan rad na određenim poslovima. Ovo će pomoći u poboljšanju regrutacije zaposlenih, performansi, razvoja i planiranja nasledstva u kompaniji. 

Evaluacija Kompetencija 

Podstaknite razvoj zaposlenih objektivnom evaluacijom

 Za evaluaciju u FledgeWorks-u možete izabrati različite metodologije kao što su 360°, 270°, 180° ili 1:1. Sistem će automatski kreirati upitnike za svakog zaposlenog koji treba da bude evaluiran. 

Back to: UPRAVLJANJE TALENTIMA
Next module: UPRAVLJANJE REGRUTACIJOM