Kreirajte najbolje iskustvo za nove zaposlene! Usmerite njihovo oduševljenje i pripremite ih za uspeh uz proces onboarding-a koji poboljšava angažovanje i zadržavanje tokom celog radnog ciklusa. Pokrenite i pratite personalizovani proces sa aktivnostima preboarding-a i onboarding-a. Ovim procesom ćete osigurati da novi zaposleni brzo postanu potpuno operativni, da imaju dobro iskustvo sa vašom kompanijom i da se osećaju kao potpuni članovi vaše organizacije.
Možete koristiti šablone za onboarding kako biste prilagodili proces za poslove, grupe poslova, odeljenja, lokacije itd. Da biste osigurali postizanje ciljeva, kreirajte strukturirane tokove zadataka, definišite listu svih aktivnosti preboarding-a i onboarding-a i osigurajte da svaki zadatak bude obuhvaćen u tačno pravo vreme, i da ništa ne bude zanemareno. Šabloni će vam uštedeti mnogo vremena. Kada su kreirani, spremni su za nove zaposlene uz samo nekoliko klikova.
Izaberite članove tima za onboarding koji obično uključuju menadžera za zapošljavanje, HR predstavnika, možda mentora ili kouča, starije zaposlene i predstavnike usluga kao što su IT, finansije itd. Dodelite zadatke i pratite onboarding kroz faze dok se ne završi. Samo zakazujte aktivnosti, odgovorni su automatski podsećani dok ne završe svoje zadatke. Uspeh svake faze i svake aktivnosti procesa može se ocenjivati i bodovati.
Ne zaboravite na offboarding! Ostavite pozitivan trajan utisak koji će koristiti vašem brendu poslodavca. Omogućite pozitivan odlazak iz kompanije. Pobrinite se za komunikaciju, dokumentaciju i prenos znanja. Strukturirajte svoj izlazni intervju kako biste dobili dragocene informacije za analitičke uvide.
Kreirajte najbolje iskustvo za nove zaposlene! Usmerite njihovo oduševljenje i pripremite ih za uspeh uz proces onboarding-a koji poboljšava angažovanje i zadržavanje tokom celog radnog ciklusa. Pokrenite i pratite personalizovani proces sa aktivnostima preboarding-a i onboarding-a. Ovim procesom ćete osigurati da novi zaposleni brzo postanu potpuno operativni, da imaju dobro iskustvo sa vašom kompanijom i da se osećaju kao potpuni članovi vaše organizacije.
Možete koristiti šablone za onboarding kako biste prilagodili proces za poslove, grupe poslova, odeljenja, lokacije itd. Da biste osigurali postizanje ciljeva, kreirajte strukturirane tokove zadataka, definišite listu svih aktivnosti preboarding-a i onboarding-a i osigurajte da svaki zadatak bude obuhvaćen u tačno pravo vreme, i da ništa ne bude zanemareno. Šabloni će vam uštedeti mnogo vremena. Kada su kreirani, spremni su za nove zaposlene uz samo nekoliko klikova.
Izaberite članove tima za onboarding koji obično uključuju menadžera za zapošljavanje, HR predstavnika, možda mentora ili kouča, starije zaposlene i predstavnike usluga kao što su IT, finansije itd. Dodelite zadatke i pratite onboarding kroz faze dok se ne završi. Samo zakazujte aktivnosti, odgovorni su automatski podsećani dok ne završe svoje zadatke. Uspeh svake faze i svake aktivnosti procesa može se ocenjivati i bodovati.
Ne zaboravite na offboarding! Ostavite pozitivan trajan utisak koji će koristiti vašem brendu poslodavca. Omogućite pozitivan odlazak iz kompanije. Pobrinite se za komunikaciju, dokumentaciju i prenos znanja. Strukturirajte svoj izlazni intervju kako biste dobili dragocene informacije za analitičke uvide.
