V podjetju FledgeWorks spodbujamo nenehno učenje in strokovni razvoj. Naši pretekli webinarji ponujajo številne dragocene informacije, strokovne poglede in inovativne ideje, ki so jih delili vodilni predstavniki različnih panog, vizionarji in področni strokovnjaki.
Pri preglednosti plač ne gre več le za poročanje. Zahteva jasna merila, strukturirano arhitekturo delovnih mest, jasno utemeljene plačne razpone, zanesljive kadrovske podatke in sistem, ki organizacijam pomaga dokazati pravičnost v praksi.
Na tem FledgeWorks webinarju Jasmina Ridzi, Franja Ridzi in Lovro Ulaga pojasnjujejo, kaj direktiva EU o preglednosti plač pomeni za organizacije in kako se lahko kadrovske ekipe začnejo pripravljati z ustrezno strukturo, ki podpira njihove odločitve o plačah.
Obravnavamo:
• Ključne zahteve glede preglednosti plač
• Zakaj morajo plačni razponi in plačni razredi temeljiti na jasni logiki
• Kako razvrščanje delovnih mest podpira enako plačilo za delo enake vrednosti
• Vlogo kompetenc, delovne uspešnosti in variabilnega dela plače
• Zakaj preglednost zahteva strukturirane kadrovske podatke, ne nepovezanih preglednic
• Kako lahko FledgeWorks s povezanim sistemom HRM podpira preglednost plač
Predavatelji:
Preglednost plač ni le vprašanje skladnosti s predpisi. Gre za oblikovanje pravične, dosledne in pregledne organizacije, v kateri je mogoče vsako odločitev o plači razumeti, utemeljiti in jasno predstaviti v poročilih.
Jezik: angleščina
Na tem webinarju obravnavamo izzive, s katerimi se organizacije srečujejo pri upravljanju človeških virov v več državah. Različna delovnopravna zakonodaja, pravila obračunavanja plač, kulturna pričakovanja in jezikovne razlike lahko hitro otežijo mednarodno upravljanje kadrovskih procesov. Pojasnjujemo, zakaj je uvedba enotnega sistema HRM ključna za globalno učinkovitost ter kako hkrati zagotoviti skladnost z lokalnimi predpisi in ustrezno lokalizacijo.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
Na tem webinarju govorimo o upravljanju delovne uspešnosti. Zakaj je pomembno in kako ga pravilno izvajati? Obravnavamo tudi, zakaj je tehnologija ključni del vsakega kadrovskega procesa in kako vam lahko pomaga umetna inteligenca.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
Spoznali boste, zakaj je preobrazba funkcije HR nujna in zakaj mora vključevati tudi vodstvo, ne le kadrovskih strokovnjakov. Pokazali bomo, kako pristopiti k tej preobrazbi, in predstavili uspešen primer preobrazbe funkcije HR iz prakse.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: slovenščina
Na tem webinarju predstavljamo, katere principe in teoretične osnove agilnosti, ki zvenijo privlačno in zanimivo, je dejansko smiselno prenesti v kadrovsko prakso ter kako to storiti.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: slovenščina
Na tem webinarju obravnavamo izzive, kot so evidentiranje delovnih ur in odmorov zaposlenih, optimizacija urnikov, učinkovito spremljanje prisotnosti in odsotnosti, zagotavljanje skladnosti z zakonskimi in regulativnimi zahtevami ter ustvarjanje odlične izkušnje zaposlenih.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
Pri preglednosti plač ne gre več le za poročanje. Zahteva jasna merila, strukturirano arhitekturo delovnih mest, jasno utemeljene plačne razpone, zanesljive kadrovske podatke in sistem, ki organizacijam pomaga dokazati pravičnost v praksi.
Na tem FledgeWorks webinarju Jasmina Ridzi, Franja Ridzi in Lovro Ulaga pojasnjujejo, kaj direktiva EU o preglednosti plač pomeni za organizacije in kako se lahko kadrovske ekipe začnejo pripravljati z ustrezno strukturo, ki podpira njihove odločitve o plačah.
Obravnavamo:
• Ključne zahteve glede preglednosti plač
• Zakaj morajo plačni razponi in plačni razredi temeljiti na jasni logiki
• Kako razvrščanje delovnih mest podpira enako plačilo za delo enake vrednosti
• Vlogo kompetenc, delovne uspešnosti in variabilnega dela plače
• Zakaj preglednost zahteva strukturirane kadrovske podatke, ne nepovezanih preglednic
• Kako lahko FledgeWorks s povezanim sistemom HRM podpira preglednost plač
Predavatelji:
Preglednost plač ni le vprašanje skladnosti s predpisi. Gre za oblikovanje pravične, dosledne in pregledne organizacije, v kateri je mogoče vsako odločitev o plači razumeti, utemeljiti in jasno predstaviti v poročilih.
Jezik: angleščina
Na tem webinarju obravnavamo izzive, s katerimi se organizacije srečujejo pri upravljanju človeških virov v več državah. Različna delovnopravna zakonodaja, pravila obračunavanja plač, kulturna pričakovanja in jezikovne razlike lahko hitro otežijo mednarodno upravljanje kadrovskih procesov. Pojasnjujemo, zakaj je uvedba enotnega sistema HRM ključna za globalno učinkovitost ter kako hkrati zagotoviti skladnost z lokalnimi predpisi in ustrezno lokalizacijo.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
Na tem webinarju govorimo o upravljanju delovne uspešnosti. Zakaj je pomembno in kako ga pravilno izvajati? Obravnavamo tudi, zakaj je tehnologija ključni del vsakega kadrovskega procesa in kako vam lahko pomaga umetna inteligenca.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
Spoznali boste, zakaj je preobrazba funkcije HR nujna in zakaj mora vključevati tudi vodstvo, ne le kadrovskih strokovnjakov. Pokazali bomo, kako pristopiti k tej preobrazbi, in predstavili uspešen primer preobrazbe funkcije HR iz prakse.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: slovenščina
Na tem webinarju predstavljamo, katere principe in teoretične osnove agilnosti, ki zvenijo privlačno in zanimivo, je dejansko smiselno prenesti v kadrovsko prakso ter kako to storiti.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: slovenščina
Na tem webinarju obravnavamo izzive, kot so evidentiranje delovnih ur in odmorov zaposlenih, optimizacija urnikov, učinkovito spremljanje prisotnosti in odsotnosti, zagotavljanje skladnosti z zakonskimi in regulativnimi zahtevami ter ustvarjanje odlične izkušnje zaposlenih.
Vsebina:
Predavatelji:
Jezik: angleščina
