JASMINA RIDZI, HRM CONSULTANT , FLEDGEWORKS
V današnjem hitrem delovnem okolju kultura podjetja ne rabi biti le prijetna – je hrbtenica uspeha. Vendar mnoge organizacije nezavedno spodkopavajo svojo kulturo z zanašanjem na zastarele kadrovske sisteme. Ta podedovana orodja ne upočasnjujejo le procesov; tiho sabotirajo zavzetost in moralo zaposlenih.
Posledice nezavzetih zaposlenih so globoke. Gallupovo poročilo za leto 2023 je ocenilo, da nezavzeti zaposleni stanejo svetovno gospodarstvo približno 8.8 bilijona dolarjev letno. Ta osupljiva številka poudarja nujno potrebo organizacij, da vlagajo v kadrovske tehnologije, ki spodbujajo zavzetost in produktivnost.
Nadgradnja na sodoben kadrovski sistem ne pomeni le sprejetja nove tehnologije; gre za vlaganje v svoje ljudi. Sodobne kadrovske platforme ponujajo:
S sprejetjem teh rešitev lahko organizacije povečajo zavzetost zaposlenih, zmanjšajo odhode in dosežejo poslovni uspeh.
V svetu, kjer je zavzetost zaposlenih neposredno povezana z uspešnostjo organizacije, je zanašanje na zastarele kadrovske sisteme tveganje, ki si ga nobeno podjetje ne more privoščiti. Sodobne kadrovske tehnologije omogočajo organizacijam, da spodbujajo kulturo zavzetosti, razvoja in uspeha. Čas je, da zagotovite, da vaši kadrovski sistemi delujejo za vas, ne proti vam.
Pomen povratnih informacij: ustvarjanje kulture rasti in razvoja