Во FledgeWorks сме посветени на поттикнување на континуираното учење и професионалниот развој. Нашите досегашни вебинари нудат богатство од вредни информации, стручни гледишта и иновативни идеи споделени од лидери во индустријата, визионери и експерти во своите области.
Транспарентноста на платите повеќе не се сведува само на известување. Таа бара јасни критериуми, добро дефинирана структура на работните места, распони на плати што може јасно да се образложат, веродостојни HR податоци и систем што им помага на организациите да ја докажат правичноста во практиката.
На овој FledgeWorks вебинар, Jasmina Ridzi, Franja Ridzi и Lovro Ulaga разговараат за тоа што значи Директивата на ЕУ за транспарентност на платите за организациите и како HR тимовите можат да почнат навреме да се подготвуваат со соодветна структура како основа за своите одлуки за платите.
Теми што ги опфаќаме:
• Клучни барања за транспарентност на платите
• Зошто распоните на плати и платните разреди треба да се засноваат на јасна логика
• Како класификацијата на работните места придонесува за еднаква плата за работа со еднаква вредност
• Улогата на компетенциите, работниот учинок и варијабилниот дел од платата
• Зошто транспарентноста бара структурирани HR податоци, а не податоци расфрлани низ различни табели
• Како FledgeWorks може да ја поддржи транспарентноста на платите преку поврзан HRM систем
Говорници:
Транспарентноста на платите не е само прашање на усогласеност со прописите. Станува збор за градење правична и доследна организација во која секоја одлука за плата може да се разбере, образложи и јасно да се прикаже во извештаите.
Јазик: англиски
На овој вебинар разговараме за предизвиците со кои се соочуваат организациите при управувањето со човечките ресурси во повеќе земји. Од различни закони за работни односи и правила за пресметување на платите до културни очекувања и јазични разлики, управувањето со HR во повеќе земји може многу брзо да стане сложено. Објаснуваме зошто имплементацијата на единствен HRM систем е клучна за глобалната ефикасност, а истовремено ја обезбедува потребната усогласеност со локалните прописи и приспособувањето кон локалните услови.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
На овој вебинар зборуваме за управувањето со перформансите. Зошто е важно и како правилно да се спроведува? Исто така, објаснуваме зошто технологијата е клучен дел од секој HR процес и како вештачката интелигенција може да ви помогне.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
Ќе дознаете зошто трансформацијата на HR функцијата е неопходна и зошто во неа мора да биде вклучено и раководството, а не само HR професионалците. Ќе покажеме како да се пристапи кон оваа трансформација и ќе претставиме успешен пример од практиката.
Содржина:
Говорници:
Јазик: словенечки
На овој вебинар објаснуваме кои принципи и теоретски концепти на агилноста, иако звучат привлечно, навистина има смисла да се применат во HR практиката и како тоа да се направи.
Содржина:
Говорници:
Јазик: словенечки
На овој вебинар се осврнуваме на предизвици како евидентирање на работното време и паузите на вработените, оптимизирање на распоредите, ефикасно следење на присуствата и отсуствата, обезбедување усогласеност со законските и регулаторните барања и создавање одлично искуство за вработените.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
Транспарентноста на платите повеќе не се сведува само на известување. Таа бара јасни критериуми, добро дефинирана структура на работните места, распони на плати што може јасно да се образложат, веродостојни HR податоци и систем што им помага на организациите да ја докажат правичноста во практиката.
На овој FledgeWorks вебинар, Jasmina Ridzi, Franja Ridzi и Lovro Ulaga разговараат за тоа што значи Директивата на ЕУ за транспарентност на платите за организациите и како HR тимовите можат да почнат навреме да се подготвуваат со соодветна структура како основа за своите одлуки за платите.
Теми што ги опфаќаме:
• Клучни барања за транспарентност на платите
• Зошто распоните на плати и платните разреди треба да се засноваат на јасна логика
• Како класификацијата на работните места придонесува за еднаква плата за работа со еднаква вредност
• Улогата на компетенциите, работниот учинок и варијабилниот дел од платата
• Зошто транспарентноста бара структурирани HR податоци, а не податоци расфрлани низ различни табели
• Како FledgeWorks може да ја поддржи транспарентноста на платите преку поврзан HRM систем
Говорници:
Транспарентноста на платите не е само прашање на усогласеност со прописите. Станува збор за градење правична и доследна организација во која секоја одлука за плата може да се разбере, образложи и јасно да се прикаже во извештаите.
Јазик: англиски
На овој вебинар разговараме за предизвиците со кои се соочуваат организациите при управувањето со човечките ресурси во повеќе земји. Од различни закони за работни односи и правила за пресметување на платите до културни очекувања и јазични разлики, управувањето со HR во повеќе земји може многу брзо да стане сложено. Објаснуваме зошто имплементацијата на единствен HRM систем е клучна за глобалната ефикасност, а истовремено ја обезбедува потребната усогласеност со локалните прописи и приспособувањето кон локалните услови.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
На овој вебинар зборуваме за управувањето со перформансите. Зошто е важно и како правилно да се спроведува? Исто така, објаснуваме зошто технологијата е клучен дел од секој HR процес и како вештачката интелигенција може да ви помогне.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
Ќе дознаете зошто трансформацијата на HR функцијата е неопходна и зошто во неа мора да биде вклучено и раководството, а не само HR професионалците. Ќе покажеме како да се пристапи кон оваа трансформација и ќе претставиме успешен пример од практиката.
Содржина:
Говорници:
Јазик: словенечки
На овој вебинар објаснуваме кои принципи и теоретски концепти на агилноста, иако звучат привлечно, навистина има смисла да се применат во HR практиката и како тоа да се направи.
Содржина:
Говорници:
Јазик: словенечки
На овој вебинар се осврнуваме на предизвици како евидентирање на работното време и паузите на вработените, оптимизирање на распоредите, ефикасно следење на присуствата и отсуствата, обезбедување усогласеност со законските и регулаторните барања и создавање одлично искуство за вработените.
Содржина:
Говорници:
Јазик: англиски
