Управување со компетенции

Развивајте ги талентите што ви се потребни

Компетенциите и вештините се основа на отпорна и агилна организација. Тие треба да се разберат, измерат и врз основа на нив да се преземат соодветни активности. FledgeWorks ќе ви помогне да разберете кои вештини и компетенции му се потребни на вашиот бизнис и да утврдите со кои вештини и компетенции веќе располагате. Управувањето со компетенции ќе ви помогне да одредите кого да вработите, да креирате кариерни патеки, да го поттикнете учењето и развојот, да ги идентификувате и развивате наследниците и да го подобрите задржувањето на вработените.

Модел на општи компетенции

Поврзете ги луѓето со стратегијата на компанијата

Општите компетенции се способности што може да вклучуваат когнитивни, сетилни и физички способности, карактеристики на личноста, особини и ставови. Моделот на компетенции ги поврзува карактеристиките и способностите на луѓето со стратегијата на компанијата. Во FledgeWorks можете да најдете повеќе од 70 општи (бихејвиорални) компетенции, со описи на типично однесување за четири нивоа на компетентност и предложени прашања за интервјуа со кандидати. Од нив можете да креирате модел на општи компетенции или да внесете сопствена содржина. FledgeWorks може да ве води и низ процесот на креирање на моделот, почнувајќи од дефинирањето на клучните фактори за успех, за да утврдите кои компетенции се најважни за успехот на вашиот бизнис. Општите компетенции се од исклучително значење за вработување на вистинските таленти!

Каталог на вештини

Изградете агилен развој на вработените заснован на вештини

Вештините се знаења и способности потребни за прецизно извршување на задачите. Тие се од клучно значење за агилноста на компанијата. Креирајте каталог на вештини и разберете како тие се поврзани со потребите на различните улоги, тимови и позиции во вашата организација. Овозможете стекнување нови вештини, надградување на постојните вештини и преквалификација на вработените.

Профили на компетенции за работни места

Поставете јасни насоки за компетенциите

Додадете компетенции и вештини на работните места за да ги дефинирате барањата на конкретното работно место за оптимално извршување на работата. Ова ќе ви помогне да ги подобрите регрутацијата, перформансите, развојот на вработените и планирањето на наследници во компанијата.

Евалуација на компетенции

Поттикнете го развојот на вработените со објективна евалуација

За евалуација во FledgeWorks можете да изберете различни методологии, како што се 360°, 270°, 180° или 1:1. Системот автоматски ќе креира прашалници за секој вработен што треба да биде оценет.

Назад кон: УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
Следен модул: УПРАВУВАЊЕ СО РЕГРУТАЦИЈА

Модел на општи компетенции

Поврзете ги луѓето со стратегијата на компанијата

Општите компетенции се способности што може да вклучуваат когнитивни, сетилни и физички способности, карактеристики на личноста, особини и ставови. Моделот на компетенции ги поврзува карактеристиките и способностите на луѓето со стратегијата на компанијата. Во FledgeWorks можете да најдете повеќе од 70 општи (бихејвиорални) компетенции, со описи на типично однесување за четири нивоа на компетентност и предложени прашања за интервјуа со кандидати. Од нив можете да креирате модел на општи компетенции или да внесете сопствена содржина. FledgeWorks може да ве води и низ процесот на креирање на моделот, почнувајќи од дефинирањето на клучните фактори за успех, за да утврдите кои компетенции се најважни за успехот на вашиот бизнис. Општите компетенции се од исклучително значење за вработување на вистинските таленти!

Каталог на вештини

Изградете агилен развој на вработените заснован на вештини

Вештините се знаења и способности потребни за прецизно извршување на задачите. Тие се од клучно значење за агилноста на компанијата. Креирајте каталог на вештини и разберете како тие се поврзани со потребите на различните улоги, тимови и позиции во вашата организација. Овозможете стекнување нови вештини, надградување на постојните вештини и преквалификација на вработените.

Профили на компетенции за работни места

Поставете јасни насоки за компетенциите

Додадете компетенции и вештини на работните места за да ги дефинирате барањата на конкретното работно место за оптимално извршување на работата. Ова ќе ви помогне да ги подобрите регрутацијата, перформансите, развојот на вработените и планирањето на наследници во компанијата.

Евалуација на компетенции

Поттикнете го развојот на вработените со објективна евалуација

За евалуација во FledgeWorks можете да изберете различни методологии, како што се 360°, 270°, 180° или 1:1. Системот автоматски ќе креира прашалници за секој вработен што треба да биде оценет.

Назад кон: УПРАВУВАЊЕ СО ТАЛЕНТИ
Следен модул: УПРАВУВАЊЕ СО РЕГРУТАЦИЈА