Опсег на имплементацијата
Имплементацијата вклучуваше:
-
Core HR и Work Time модули
-
Целосно поставување на организациската структура и евиденцијата за вработените
-
Конфигурација на политики за отсуства и текови за одобрување
-
Целосно поставување на пристапни права и HR процедури
Резултати и влијание
-
Централизирана база на податоци за вработените со моментален пристап до информации
-
Целосно автоматизирано следење на отсуства, со што се елиминираат мануелните процеси
-
Елиминирани неконзистентности предизвикани од мануелно ракување со податоци и обезбеден единствен извор на вистина
-
Побрзи и поефикасни текови за одобрување
-
HR тимот е оспособен самостојно да управува и да го оптимизира системот
-
Овозможено HR да го пренасочи фокусот од административни задачи кон повеќе стратешки иницијативи
-
Скалабилна основа за понатамошна HR дигитална трансформација
Заклучок
Успешната самостојна имплементација поддржана од FledgeWorks ја покажува флексибилноста, леснотијата на користење и скалабилноста на платформата.
Со имплементацијата на Core HR и Work Time, Hilton Belgrade значително ги оптимизираше HR процесите и ја подобри целокупната ефикасност, поставувајќи основа за иден дигитален раст.