FledgeWorks е наменет за компании од секаква големина и структура. Може да додавате различни правни субјекти, работни центри и трошковни центри, со што овозможувате непречена автоматизација на процесите низ целата организација. Автоматизацијата ви заштедува драгоцено време.
FledgeWorks поддржува секакви организациски структури и компании – од најмалите до најголемите. Системот ги содржи сите потребни компоненти за организациски дизајн:
• Деловни сегменти – за големи корпорации што имаат повеќе компании во различни деловни области.
• Структура на претпријатие – наменета за компании со регионални, национални или различни деловни сегменти, кои вклучуваат хиерархија на повеќе единици во рамките на организацијата.
• Функционална структура – што мора да биде дефинирана за компании од сите големини и вклучува организациски единици со една раководна позиција, вработени кои директно или индиректно (преку т.н. „испрекинати линии“) се одговорни пред менаџерот, како и заменски менаџери.
• Работни места и позиции во организациските единици – за да се дефинираат заедничките работни задачи, потребните компетенции и индивидуалните позиции што треба да се пополнат со вработени.
Шемата на FledgeWorks нуди целосен приказ на релациите помеѓу луѓето, тимовите и одделите. Таа ја дефинира организациската хиерархија и линиите на одговорност, овозможувајќи ви да донесувате одлуки засновани на податоци за вашите вработени.
Со оваа визуелна структура, полесно се оптимизираат и автоматизираат работните текови и процеси. FledgeWorks автоматски доделува кориснички права на секој вработен, врз основа на неговата позиција во организацијата.
FledgeWorks овозможува целосен преглед на историјата на организацијата и сите промени што се случиле во текот на времето. Системот ви дозволува да ја прикажете организациската структура за кој било датум – во минатото или иднината.
Сите елементи на организацијата можат однапред да се дефинираат и закажат со автоматски системски задачи за датум што ќе стапи на сила. На тој начин, навремено и без стрес можете да се подготвите за сите претстојни промени во организацијата.
FledgeWorks е наменет за компании од секаква големина и структура. Може да додавате различни правни субјекти, работни центри и трошковни центри, со што овозможувате непречена автоматизација на процесите низ целата организација. Автоматизацијата ви заштедува драгоцено време.
FledgeWorks поддржува секакви организациски структури и компании – од најмалите до најголемите. Системот ги содржи сите потребни компоненти за организациски дизајн:
• Деловни сегменти – за големи корпорации што имаат повеќе компании во различни деловни области.
• Структура на претпријатие – наменета за компании со регионални, национални или различни деловни сегменти, кои вклучуваат хиерархија на повеќе единици во рамките на организацијата.
• Функционална структура – што мора да биде дефинирана за компании од сите големини и вклучува организациски единици со една раководна позиција, вработени кои директно или индиректно (преку т.н. „испрекинати линии“) се одговорни пред менаџерот, како и заменски менаџери.
• Работни места и позиции во организациските единици – за да се дефинираат заедничките работни задачи, потребните компетенции и индивидуалните позиции што треба да се пополнат со вработени.
Шемата на FledgeWorks нуди целосен приказ на релациите помеѓу луѓето, тимовите и одделите. Таа ја дефинира организациската хиерархија и линиите на одговорност, овозможувајќи ви да донесувате одлуки засновани на податоци за вашите вработени.
Со оваа визуелна структура, полесно се оптимизираат и автоматизираат работните текови и процеси. FledgeWorks автоматски доделува кориснички права на секој вработен, врз основа на неговата позиција во организацијата.
FledgeWorks овозможува целосен преглед на историјата на организацијата и сите промени што се случиле во текот на времето. Системот ви дозволува да ја прикажете организациската структура за кој било датум – во минатото или иднината.
Сите елементи на организацијата можат однапред да се дефинираат и закажат со автоматски системски задачи за датум што ќе стапи на сила. На тој начин, навремено и без стрес можете да се подготвите за сите претстојни промени во организацијата.
