FledgeWorks е соодветен за компании од сите големини и со различни организациски структури. Можете да додавате различни правни субјекти, работни центри и трошочни центри, со што се овозможува непречена автоматизација на работните текови низ целата организација. Автоматизацијата ќе ви заштеди драгоцено време.
FledgeWorks поддржува секакви организациски структури и компании од сите големини. Системот може да се приспособи и на најголемите корпорации и на малите компании, бидејќи ги содржи сите потребни елементи за организациски дизајн:
• Деловни сегменти – за големи корпорации што имаат повеќе компании во различни деловни области.
• Структура на претпријатието – за компании со регионални, национални или различни деловни сегменти, кои опфаќаат хиерархија од повеќе организациски единици во рамките на претпријатието.
• Функционална структура – која мора да биде дефинирана во компании од сите големини и опфаќа организациски единици со една раководна позиција, вработени кои директно или индиректно му одговараат на менаџерот, како и заменски менаџери.
• Работни места и позиции во организациските единици – за дефинирање на заедничките работни задачи, потребните компетенции и индивидуалните позиции што треба да бидат пополнети со вработени.
Хиерархиската шема на FledgeWorks обезбедува целосен преглед на односите меѓу луѓето, тимовите и одделите и јасно ги дефинира организациската хиерархија и линиите на одговорност.
Таа ви помага да донесувате одлуки за вашите вработени врз основа на податоци и овозможува оптимизација и автоматизација на работните текови и процеси.
FledgeWorks автоматски му доделува соодветни кориснички права на секој вработен, врз основа на неговата позиција во организацијата.
FledgeWorks обезбедува целосен увид во историјата на организацијата и во сите промени што се случиле во неа. Организациската структура може да се прикаже за кој било датум во минатото, но и за датум во иднината.
Организацијата и сите нејзини елементи може однапред да се постават преку системски задачи, со точно определен иден датум на стапување во сила.
На тој начин добивате доволно време навремено и без стрес да се подготвите за претстојните организациски промени.
FledgeWorks е соодветен за компании од сите големини и со различни организациски структури. Можете да додавате различни правни субјекти, работни центри и трошочни центри, со што се овозможува непречена автоматизација на работните текови низ целата организација. Автоматизацијата ќе ви заштеди драгоцено време.
FledgeWorks поддржува секакви организациски структури и компании од сите големини. Системот може да се приспособи и на најголемите корпорации и на малите компании, бидејќи ги содржи сите потребни елементи за организациски дизајн:
• Деловни сегменти – за големи корпорации што имаат повеќе компании во различни деловни области.
• Структура на претпријатието – за компании со регионални, национални или различни деловни сегменти, кои опфаќаат хиерархија од повеќе организациски единици во рамките на претпријатието.
• Функционална структура – која мора да биде дефинирана во компании од сите големини и опфаќа организациски единици со една раководна позиција, вработени кои директно или индиректно му одговараат на менаџерот, како и заменски менаџери.
• Работни места и позиции во организациските единици – за дефинирање на заедничките работни задачи, потребните компетенции и индивидуалните позиции што треба да бидат пополнети со вработени.
Хиерархиската шема на FledgeWorks обезбедува целосен преглед на односите меѓу луѓето, тимовите и одделите и јасно ги дефинира организациската хиерархија и линиите на одговорност.
Таа ви помага да донесувате одлуки за вашите вработени врз основа на податоци и овозможува оптимизација и автоматизација на работните текови и процеси.
FledgeWorks автоматски му доделува соодветни кориснички права на секој вработен, врз основа на неговата позиција во организацијата.
FledgeWorks обезбедува целосен увид во историјата на организацијата и во сите промени што се случиле во неа. Организациската структура може да се прикаже за кој било датум во минатото, но и за датум во иднината.
Организацијата и сите нејзини елементи може однапред да се постават преку системски задачи, со точно определен иден датум на стапување во сила.
На тој начин добивате доволно време навремено и без стрес да се подготвите за претстојните организациски промени.
