Надомест

Изградете силен бренд на работодавач

Создадете атрактивни пакети за надомест за да привлечете и задржите врвни таленти. Направете ја вашата понуда како работодавач привлечна преку прилагодливи пакети на бенефиции. Зголемете го задоволството на вработените и поттикнете ја нивната лојалност, мотивираност и продуктивност. Во овој модул можете да управувате со додатоци на плата, бенефиции и варијабилен надомест. FledgeWorks овозможува и автоматизација на подготовката на податоците за пресметка на плати.

Бенефиции и додатоци на плата

Прилагодено за секој вработен

Управувајте со различни форми на паричен и непаричен надомест. Можете да креирате индивидуален пакет на бенефиции за секој вработен и да ги прилагодите согласно промените во неговата работна позиција или улога. 

Варијабилен надомест

Наградете ги и задржете ги најдобрите 

Поврзете го надоместот со постигнатиот резултат. Поставете бонус-шема базирана на буџет или учинокот на компанијата, пресметајте бонуси, идентификувајте и наградете го придонесот на вработените во продуктивноста, профитабилноста, тимската работа, безбедноста, квалитетот или други мерливи цели од нивните индивидуални планови. Така, најдобрите ќе бидат препознаени и наградени, а сите ќе бидат мотивирани за извонредност. 

Назад кон: Управување со работна ефикасност
Следно: Соработка

Бенефиции и додатоци на плата

Прилагодено за секој вработен

Управувајте со различни форми на паричен и непаричен надомест. Можете да креирате индивидуален пакет на бенефиции за секој вработен и да ги прилагодите согласно промените во неговата работна позиција или улога. 

Варијабилен надомест

Наградете ги и задржете ги најдобрите 

Поврзете го надоместот со постигнатиот резултат. Поставете бонус-шема базирана на буџет или учинокот на компанијата, пресметајте бонуси, идентификувајте и наградете го придонесот на вработените во продуктивноста, профитабилноста, тимската работа, безбедноста, квалитетот или други мерливи цели од нивните индивидуални планови. Така, најдобрите ќе бидат препознаени и наградени, а сите ќе бидат мотивирани за извонредност. 

Назад кон: Управување со работна ефикасност
Следно: Соработка