Класификација на работни позиции

Оптимизирајте го работниот тек во вашата компанија

Со флексибилната класификација на работни позиции можете да ги групирате сличните работни места и да добиете преглед дали задачите од одредена група може да се распределат внатре во организацијата. Со однапред дефинирани платни нивоа креирајте правична скала за унапредување и мотивирајте ги вашите вработени. 

Нивоа на комплексност на работата и работни групи

Обезбедете флексибилност во креирањето работни позиции

FledgeWorks поддржува флексибилна класификација на позиции. Можете да дефинирате:

  • Нивоа на сложеност на работата заедно со потребното образование, години работно искуство, пробен период, број и ниво на компетенции.
  • Работни групи со три вида работа: оперативна, креативна и менаџерска – секоја со своето ниво на сложеност.
  • Видливоста на класификацијата може да се прилагоди за менаџери и вработени – одредете кои чекори ќе бидат видливи за секоја група.

Платни нивоа и платни опсези за работни групи

Создадете правична скала за унапредување со дефинирани платни нивоа

Во делот Pay Grades се води листа со сите платни нивоа за секој правен субјект во компанијата. Платните нивоа го дефинираат распонот на плата. Опсезите лесно се прилагодуваат за секоја група преку едноставно визуелно подесување. 

Класификација и опис на работните позиции

Поставете јасни очекувања со вашите вработени

Во овој дел се водат податоци за сите работни позиции со нивните групи, нивоа на сложеност, потребно образование и искуство, поделени по деловни единици и организациски единици. Можете да:

  • Видите список со сите позиции, заедно со нивните описи
  • Филтрирате по организациска или деловна единица
  • Пристапите до затворени позиции, повторно да ги отворите, или да ги прегледате според организациска структура
  • Уредувате позиции, компетенции и улоги
  • Прегледате договори поврзани со одредена позиција (активни или не) 

Конфигурација на позиции

Обезбедете организациска флексибилност

За да се овозможи флексибилноста на организацијата, позициите на работните места можат детално да се конфигурираат. Позицијата претставува „столче“ за вработениот, додека работното место е шаблон, опис на задачи.

Овде се води листа со сите позиции во компанијата, кои можете да ги филтрирате по различни критериуми (активни или претходни позиции). Преку конфигурација на вработени, доделувате луѓе на соодветни позиции. Еден вработен може да има повеќе позиции, ако природата на работата тоа го бара. 

Назад на: Основни HR функции
Следно: Профили на вработени

Нивоа на комплексност на работата и работни групи

Обезбедете флексибилност во креирањето работни позиции

FledgeWorks поддржува флексибилна класификација на позиции. Можете да дефинирате:

  • Нивоа на сложеност на работата заедно со потребното образование, години работно искуство, пробен период, број и ниво на компетенции.
  • Работни групи со три вида работа: оперативна, креативна и менаџерска – секоја со своето ниво на сложеност.
  • Видливоста на класификацијата може да се прилагоди за менаџери и вработени – одредете кои чекори ќе бидат видливи за секоја група.

Платни нивоа и платни опсези за работни групи

Создадете правична скала за унапредување со дефинирани платни нивоа

Во делот Pay Grades се води листа со сите платни нивоа за секој правен субјект во компанијата. Платните нивоа го дефинираат распонот на плата. Опсезите лесно се прилагодуваат за секоја група преку едноставно визуелно подесување. 

Класификација и опис на работните позиции

Поставете јасни очекувања со вашите вработени

Во овој дел се водат податоци за сите работни позиции со нивните групи, нивоа на сложеност, потребно образование и искуство, поделени по деловни единици и организациски единици. Можете да:

  • Видите список со сите позиции, заедно со нивните описи
  • Филтрирате по организациска или деловна единица
  • Пристапите до затворени позиции, повторно да ги отворите, или да ги прегледате според организациска структура
  • Уредувате позиции, компетенции и улоги
  • Прегледате договори поврзани со одредена позиција (активни или не) 

Конфигурација на позиции

Обезбедете организациска флексибилност

За да се овозможи флексибилноста на организацијата, позициите на работните места можат детално да се конфигурираат. Позицијата претставува „столче“ за вработениот, додека работното место е шаблон, опис на задачи.

Овде се води листа со сите позиции во компанијата, кои можете да ги филтрирате по различни критериуми (активни или претходни позиции). Преку конфигурација на вработени, доделувате луѓе на соодветни позиции. Еден вработен може да има повеќе позиции, ако природата на работата тоа го бара. 

Назад на: Основни HR функции
Следно: Профили на вработени