Добредојдовте во делот Успешни приказни, каде ги претставуваме извонредните резултати на компаниите што се здружија со FledgeWorks за да ги трансформираат своите HR процеси преку дигитализација.
Овие студии на случај покажуваат како нашите прилагодени решенија и иновативни стратегии ги поедноставија HR процесите, ја зголемија оперативната ефикасност и им помогнаа на нашите клиенти да ги остварат своите деловни цели.
Погледнете ги овие инспиративни успешни приказни и дознајте како FledgeWorks може да ѝ помогне на вашата организација да напредува во дигиталната ера.
PHOENIX GROUP SRBIJA
Индустрија:
Фармација
Предизвици:
- Дигитализација на постоечките HR процеси без промени во структурата или квалитетот
- Намалување на административниот товар преку автоматизација
- Подобрување на пристапот до податоци за вработените и HR тимовите
- Поддршка за точно и навремено известување до германската централа
- Усогласеност со локалните закони за работни односи, GDPR и ЕУ регулативи
KOTO
Индустрија:
Прехранбена индустрија и управување со одржлив отпад
Предизвици:
- Трошење многу време на HR административни задачи
- Фрагментирани HR податоци
- Неефикасен процес на регрутација и онбординг
- Ограничен пристап на вработените до HR алатки
STAKELOGIC
Индустрија:
Онлајн гејминг
Предизвици:
- Податоци од различни извори
- Неорганизирана администрација
- Ограничен пристап до податоци
TOSLA
Индустрија:
Производство на други прехранбени производи
Предизвици:
- Внатрешни организациски перформанси
- Квалитетен однос кон вработените
SALUS
Индустрија:
Фармација
Предизвици:
- Имплементација на HR процеси
- Подобрување на ефикасноста при управување со човечкиот капитал во сите поврзани компании
- Овозможување понатамошен раст на групацијата Salus
OTP банка д.д.
Индустрија:
Банкарство
Предизвици:
- Имплементација на интегрирана информациска поддршка за HR процесите и платниот список
- Зголемување на ефикасноста на HR процесите
- Дигитализација на сите HR процеси
- Оптимизација на подготовка на податоци и платниот процес
- Конзистентен трансфер на податоци од HR до системот за пресметка на плати
- Ажурирање на процесот за управување со перформанси на вработените
- Модернизација на процесот за следење, евалуација и наградување
